Mercedes-بنز ستصنع محركات كهربائية عالية الأداء

أعلنت Mercedes-بنز أنها ستصنع محركات كهربائية ذات تدفق محوري تتميز بـ”أداء فائق العلو” في المصنع الذي تملكه العلامة ذات النجمة في برلين. وستعتمد هذه المحركات الجديدة على التقنية التي حصلت عليها الشركة من خلال الاستحواذ الأخير على YASA. وقد استُحوذ على هذه الشركة التي يقع مقرها في المملكة المتحدة خلال الصيف الماضي. وقد منح ذلك العلامة الألمانية إمكانية الوصول إلى تقنيتها الخاصة بمحركات التدفق المحوري.

وبحسب الشركة نفسها، فإن المحركات المحورية توفر ما يصل إلى 30% من كثافة عزم الدوران مقارنة بالمحركات الشعاعية التقليدية. وتتيح تقنيتها تقليل كتلة حديد الجزء الثابت بنسبة تصل إلى 80%، مما يوفر ميزة في كثافة القدرة بنسبة 30% ويمدد مدى القيادة للمركبة بنسبة تصل إلى 5%.

Mercedes-بنز ستصنع محركات كهربائية عالية الأداء

إلى جانب هذه المحركات الجديدة، يُنتج مصنع Mercedes-بنز في برلين بالفعل محركات كهربائية مخصصة للمركبات المصنعة بكميات أكبر، إضافة إلى ما يُسمى “حجرة الإلكترونيات الكهربائية”، المصممة للسماح بالدمج الذكي لإلكترونيات الطاقة التي تشكل نظام البطارية في EQS.

كما تقوم الشركة ببناء حرم Mercedes-بنز للمصنع الرقمي لتطوير تطبيقات البرمجيات الرائدة واختبارها وتنفيذها، وذلك MO360. وستبدأ خلال العام المقبل تشغيل سلسلة من خطوط التجارب الحديثة، وبذلك سيتحول مصنع برلين إلى مركز كفاءة للرقمنة ضمن شبكة الإنتاج العالمية للعلامة، وسيدعم إطلاق الإصدارات والتطبيقات الجديدة.

“إن تحويل موقع إنتاج مكونات الدفع التقليدية بالكامل إلى مركز كفاءة للرقمنة والإنتاج في مجال التنقل الكهربائي يمثل خطوة مهمة بالنسبة لنا ولموظفينا”، هذا ما أكده يورغ بورزر، رئيس الإنتاج وسلسلة التوريد في Mercedes-بنز. “ومع إنتاج محركات كهربائية عالية الأداء، سيصبح مصنع برلين ركيزة أساسية في استراتيجية التحول الكهربائي المستدام لـMercedes-بنز”.

ستبدأ برامج التدريب المستقبلية لشبكة الإنتاج العالمية للشركة بأكملها في المنشآت باستخدام منصة تعلم رقمية مرنة. ومع برامج التأهيل الجديدة، تعتزم شركة صناعة السيارات منح موظفي الإنتاج فرصاً جديدة وإنشاء ملفات وظيفية رقمية جديدة في برلين.

وقد أُعدّت هذه البرامج بالتعاون مع نقابة عمال صناعة السيارات لتدريب الموظفين وإعادة تأهيلهم، مع الاستفادة في الوقت نفسه من دوران الموظفين الطبيعي لتسهيل الانتقال من وحدات النقل التقليدية إلى تصنيع وحدات النقل الكهربائية.

“لقد أذهلنا مستوى تقبّل الموظفين للتحول الرقمي لهذا المصنع التابع لـMercedes-بنز في برلين”، هذا ما أشارت إليه زابينه كولايزن، مديرة شؤون العمل ورئيسة الموارد البشرية. “إن الاهتمام الكبير بعروض التأهيل الرقمي يثبت لنا أننا نسير في الاتجاه الصحيح. الموظفون مستعدون لمواجهة تحدٍّ جديد”.